Если ты читаешь это, значит, либо ты уже в Changellenge >>, либо хочешь быть здесь. Узнай больше о том, чем живет наша команда.
welcome
манифест
Мы помогаем стать лучше молодым специалистам, компаниям и вузам. Наша миссия — формируем сотрудников и работодателей нового поколения.
Наша цель — развивать меритократию, то есть создавать условия, в которых классный специалист может построить карьеру мечты.
Наша цель — развивать меритократию, то есть создавать условия, в которых классный специалист может построить карьеру мечты.
Молодым ребятам в период максимальной неизвестности и стремительных изменений. Выбор вуза, определение себя как специалиста, становление в профессии — на этих этапах мы помогаем развить необходимые скиллы для роста в мире бизнеса и построить карьеру в наиболее актуальной сфере.
Компаниям во время активного поиска специалистов с высоким потенциалом. Часто работодатели ошибаются с выбором кандидатов и нанимают тех, кто мечется в карьерном мире и не подходит бизнесу. Мы помогаем сориентироваться и найти ребят, которые готовы развиваться вместе с компанией.
Экосистемным подходом, накопленной экспертизой и гарантией качественного результата. Мы открыты для нового, обладаем гибкостью, семейной атмосферой в команде, свободой и широтой возможностей в компании.
Тому, что происходит в нашей компании, у клиентов и глобально в мире. Студенты доверяют нам свою карьеру, потому что мы создаем для них качественные продукты. Клиенты прислушиваются к нам, потому что мы разделяем их цели. Мы делаем максимум. Мы наращиваем экспертизу и применяем полученные знания. Мы работаем, чтобы улучшать наши продукты, компанию и мир.
ценности
специальный материал!
GET THE BEST IN THE BEST WAY
Как это по-русски: достигай лучшего результата наилучшим путем.
Changellenge >> — это компания, где не просто строят социальные лестницы, а ищут способы сделать это с умом.
Наш фокус — крутой результат, полученный самым эффективным способом. Нам важно, чтобы финальный продукт воплощал в себе лучшее от нашего подхода. Именно поэтому мы бережно относимся к интеллектуальному капиталу и на основе накопленных знаний выстраиваем работу над новыми проектами.
Для создания крутого продукта мы используем best practice, применяем продуктовый подход и ориентируемся на соблюдение трех F: Fixed Product, Fixed Price, Fixed Time. Мы стремимся правильно и с умом использовать свои ресурсы и постоянно внедрять новые инструменты.
Мы следуем принципам quality assurance на всем пути реализации проектов. А цель каждого — безукоризненное владение инструментами и фреймворками, поскольку каждый ответственен за финальное качество продукта.
Changellenge >> — это компания, где не просто строят социальные лестницы, а ищут способы сделать это с умом.
Наш фокус — крутой результат, полученный самым эффективным способом. Нам важно, чтобы финальный продукт воплощал в себе лучшее от нашего подхода. Именно поэтому мы бережно относимся к интеллектуальному капиталу и на основе накопленных знаний выстраиваем работу над новыми проектами.
Для создания крутого продукта мы используем best practice, применяем продуктовый подход и ориентируемся на соблюдение трех F: Fixed Product, Fixed Price, Fixed Time. Мы стремимся правильно и с умом использовать свои ресурсы и постоянно внедрять новые инструменты.
Мы следуем принципам quality assurance на всем пути реализации проектов. А цель каждого — безукоризненное владение инструментами и фреймворками, поскольку каждый ответственен за финальное качество продукта.
STAY OPEN MINDED AND POSITIVE
Как это по-русски: сохраняй позитивный дух и будь открыт для нового.
Changellenge >> — это уют и семейная атмосфера.
Каждый член команды открыт для диалога. Мы делимся идеями, даже если кажется, что это не наша зона ответственности или задумка нереализуема. При этом каждый со своей стороны открыт для новых задач и вводных, а также сохраняет позитивный настрой к инициативам и изменениям.
Мы стремимся вести аргументированный диалог как с командой, так и с клиентом. А на всем пути реализации проектов держимся друг с другом в едином инфополе, поддерживая полную открытость.
Мы создаем условия для взаимной обратной связи, принимаем ее в работу и восприимчивы к критике. Стремимся обсуждать результаты работы сразу и проактивно запрашиваем фидбек.
В коммуникации каждый член команды придерживается этических норм, а также принципов ненасильственного общения (NVC) со всеми: коллегами, подчиненными, руководителями, внутренними и внешними клиентами.
Changellenge >> — это уют и семейная атмосфера.
Каждый член команды открыт для диалога. Мы делимся идеями, даже если кажется, что это не наша зона ответственности или задумка нереализуема. При этом каждый со своей стороны открыт для новых задач и вводных, а также сохраняет позитивный настрой к инициативам и изменениям.
Мы стремимся вести аргументированный диалог как с командой, так и с клиентом. А на всем пути реализации проектов держимся друг с другом в едином инфополе, поддерживая полную открытость.
Мы создаем условия для взаимной обратной связи, принимаем ее в работу и восприимчивы к критике. Стремимся обсуждать результаты работы сразу и проактивно запрашиваем фидбек.
В коммуникации каждый член команды придерживается этических норм, а также принципов ненасильственного общения (NVC) со всеми: коллегами, подчиненными, руководителями, внутренними и внешними клиентами.
ACT LIKE YOUR CHANGE IS YOUR CHALLENGE
Как это по-русски: действуй как самонаводящаяся ракета.
Changellenge >> — это челлендж для самого себя.
Мы постоянно бросаем себе вызовы, осознанно ставим амбициозные цели и достигаем их, несмотря на сложности. Даже если новые вводные перевернули все на 180 градусов, мы находим способы преодолеть любые трудности на своем пути.
Каждый из нас четко понимает, чего от него ждут и какую истинную задачу он решает. Мы ориентированы на результат и постоянно критически оцениваем свою работу. Мы сохраняем проактивность и берем на себя ответственность за свои решения.
Помним про кризис-менеджмент и строим план решения задачи с несколькими запасными вариантами, чтобы быстро адаптироваться к ситуации. Все это позволяет нам достигать поставленных целей и приходить к сверхдостижениям.
Changellenge >> — это челлендж для самого себя.
Мы постоянно бросаем себе вызовы, осознанно ставим амбициозные цели и достигаем их, несмотря на сложности. Даже если новые вводные перевернули все на 180 градусов, мы находим способы преодолеть любые трудности на своем пути.
Каждый из нас четко понимает, чего от него ждут и какую истинную задачу он решает. Мы ориентированы на результат и постоянно критически оцениваем свою работу. Мы сохраняем проактивность и берем на себя ответственность за свои решения.
Помним про кризис-менеджмент и строим план решения задачи с несколькими запасными вариантами, чтобы быстро адаптироваться к ситуации. Все это позволяет нам достигать поставленных целей и приходить к сверхдостижениям.
DO IT MINTO STYLE
Как это по-русски: структурируй в стиле Минто.
Changellenge >> — это самая структурная компания в мире, а, возможно, и в России.
Мы придерживаемся структурного подхода во всем и раскладываем задачи с учетом принципов Минто, МЕСЕ и Парето. Критически мыслим, прорабатываем гипотезы и выстраиваем причинно-следственные связи по своему направлению.
Каждый стремится мыслить экосистемно. То есть фокусировать не на одной, а сразу на четырех наших целевых аудиториях: студентах, молодых специалистах, компаниях и вузах.
Все решения должны быть обоснованы фактами и данными. Для этого мы применяем инструменты и фреймворки анализа в рамках своего и смежных направлений.
Формируем и отслеживаем ключевые метрики эффективности наших решений. Постоянно наращиваем аналитическое мастерство, чтобы вносить обоснованные изменения.
Changellenge >> — это самая структурная компания в мире, а, возможно, и в России.
Мы придерживаемся структурного подхода во всем и раскладываем задачи с учетом принципов Минто, МЕСЕ и Парето. Критически мыслим, прорабатываем гипотезы и выстраиваем причинно-следственные связи по своему направлению.
Каждый стремится мыслить экосистемно. То есть фокусировать не на одной, а сразу на четырех наших целевых аудиториях: студентах, молодых специалистах, компаниях и вузах.
Все решения должны быть обоснованы фактами и данными. Для этого мы применяем инструменты и фреймворки анализа в рамках своего и смежных направлений.
Формируем и отслеживаем ключевые метрики эффективности наших решений. Постоянно наращиваем аналитическое мастерство, чтобы вносить обоснованные изменения.
DEFINE YOUR WAY TO CREATE OUR REALITY
Как это по-русски: находи возможности сделать нас сильнее.
Changellenge >> — это драйв и постоянное бурное развитие во все стороны.
В наших руках вся широта возможностей для саморазвития и развития компании. Каждый осознанно подходит к выбору своего профессионального пути. Самостоятельно ставит себе цели и проактивно использует все возможные инструменты для роста в своем направлении.
Мы постоянно наращиваем экспертизу и транслируем лучшие практики и тренды внутри и вовне компании. Не останавливаемся ни на секунду и постоянно улучшаем наши продукты и процессы.
Предлагаем смелые и инновационные решения, ищем новые подходы к решению задач. Стараемся выходить за пределы своего опыта и применять профессиональное творчество. У каждого — свобода действий, но и большая ответственность за результат.
Каждый из нас открыто делится экспертизой с командой. Охотно консультирует коллег, чтобы нарастить их скиллы и тем самым улучшить финальный продукт.
Changellenge >> — это драйв и постоянное бурное развитие во все стороны.
В наших руках вся широта возможностей для саморазвития и развития компании. Каждый осознанно подходит к выбору своего профессионального пути. Самостоятельно ставит себе цели и проактивно использует все возможные инструменты для роста в своем направлении.
Мы постоянно наращиваем экспертизу и транслируем лучшие практики и тренды внутри и вовне компании. Не останавливаемся ни на секунду и постоянно улучшаем наши продукты и процессы.
Предлагаем смелые и инновационные решения, ищем новые подходы к решению задач. Стараемся выходить за пределы своего опыта и применять профессиональное творчество. У каждого — свобода действий, но и большая ответственность за результат.
Каждый из нас открыто делится экспертизой с командой. Охотно консультирует коллег, чтобы нарастить их скиллы и тем самым улучшить финальный продукт.
MAKE THIS WORLD A BETTER PLACE
Как это по-русски: помогай миру становиться лучше.
Changellenge >> — это компания, аналогов которой по масштабу и значимости проектов в сфере карьерного развития нет.
Мы двигаем мир бизнеса к меритократии. Реализуем проекты, которые реально воздействуют на жизни людей и помогают им строить карьеру и самореализоваться.
Каждый из нас оказывает влияние на огромное количество людей. Это влияние идет через трудоустройство на наших проекты, развитие скиллов с помощью образовательных продуктов, участие в соревнованиях и чемпионатах, а также изучение полезного контента.
Мы не безразличны к задачам клиента и стараемся развивать компании, с которыми работаем, и помогать им. При этом мы стараемся не работать с компаниями, действия которых ухудшают жизнь людей.
Мы помним про нашу социальную ответственность, а значит, стремимся делать качественные продукты. Ведь с нашей помощью ребята взбираются по социальным лестницам, независимо от финансовых возможностей и социального статуса.
Changellenge >> — это компания, аналогов которой по масштабу и значимости проектов в сфере карьерного развития нет.
Мы двигаем мир бизнеса к меритократии. Реализуем проекты, которые реально воздействуют на жизни людей и помогают им строить карьеру и самореализоваться.
Каждый из нас оказывает влияние на огромное количество людей. Это влияние идет через трудоустройство на наших проекты, развитие скиллов с помощью образовательных продуктов, участие в соревнованиях и чемпионатах, а также изучение полезного контента.
Мы не безразличны к задачам клиента и стараемся развивать компании, с которыми работаем, и помогать им. При этом мы стараемся не работать с компаниями, действия которых ухудшают жизнь людей.
Мы помним про нашу социальную ответственность, а значит, стремимся делать качественные продукты. Ведь с нашей помощью ребята взбираются по социальным лестницам, независимо от финансовых возможностей и социального статуса.
REMEMBER: CHANGELLENGE IS A TEAM SPORT
Как это по-русски: помни, сила челленджера — в команде.
Changellenge >> — это команда, в которой мы постоянно поддерживаем друг друга.
Мы относимся друг к другу с уважением независимо от должности и грейда. Каждый из нас всегда готов прийти на помощь. Для нас недопустимо бросить команду в сложный момент, наоборот, мы стремимся поддерживать друг друга не просто словами, а делом.
Залог нашего успеха — лучшие человеческие качества, которых мы придерживаемся. Это честность, человечность, отзывчивость и добросовестность. Каждый всегда стремится держать слово перед командой. Мы умеем слушать, слышать людей и понимаем, как им помочь.
Для нас важно быть такими, какими хотели бы видеть коллег вокруг, а каждый из нас — пример для другого. Мы выполняем работу с полной отдачей, вовлекаемся и заряжаем команду на свершения — и получаем то же самое в ответ.
Changellenge >> — это команда, в которой мы постоянно поддерживаем друг друга.
Мы относимся друг к другу с уважением независимо от должности и грейда. Каждый из нас всегда готов прийти на помощь. Для нас недопустимо бросить команду в сложный момент, наоборот, мы стремимся поддерживать друг друга не просто словами, а делом.
Залог нашего успеха — лучшие человеческие качества, которых мы придерживаемся. Это честность, человечность, отзывчивость и добросовестность. Каждый всегда стремится держать слово перед командой. Мы умеем слушать, слышать людей и понимаем, как им помочь.
Для нас важно быть такими, какими хотели бы видеть коллег вокруг, а каждый из нас — пример для другого. Мы выполняем работу с полной отдачей, вовлекаемся и заряжаем команду на свершения — и получаем то же самое в ответ.
команда
Мы попросили коллег рассказать, кто мы такие и при чем здесь поезд, который сам прокладывает себе рельсы. По их словам,
Changellenge >> — это...
Changellenge >> — это...
Андрей печатает...
Роман печатает...
Анастасия печатает...
Екатерина печатает...
Валерия печатает...
Егор печатает...
В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 125 тысяч человек, а наши проекты влияют на десятки тысяч сотрудников наших клиентов.
Виолетта Маркарян
head of challenges
Бросаем людям карьерный вызов, чтобы вырастить будущих CEO компаний мира
Антон Огрин
head of graduates
Раскрываем потенциал компаний через молодежь
Виталий Семененко
head of employer branding
Преобразуем самобытность компаний в силу работодателя
Нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании, промышленные и IT-корпорации.
